深南財(cái)務(wù)(www.madou104.cn)深圳代理記賬,深圳公司注冊(cè),深圳商標(biāo)注冊(cè)深圳專(zhuān)利申請(qǐng)注銷(xiāo)深圳公司變更等代理記賬公司注冊(cè)流程。深南財(cái)務(wù)熱線：400-788-5669

400-788-5669

深南財(cái)務(wù)熱線 隨時(shí)為您服務(wù)

全部服務(wù)

首頁(yè)  >  工商財(cái)稅  >  工商信息

企業(yè)如何用合規(guī)重構(gòu)“最低工資+補(bǔ)貼”模式？全面失效“補(bǔ)繳社保協(xié)議”

時(shí)間：2025-08-19 所屬分類(lèi)：工商信息 瀏覽：次

一、核心法理與裁判要點(diǎn)（先劃線）

1）“不繳社保”任何形式的約定/承諾無(wú)效；勞動(dòng)者可據(jù)此依法解除并獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位補(bǔ)繳后可要求返還既往“社保補(bǔ)償（補(bǔ)貼）”。這是《解釋?zhuān)ǘ返?9條的明確規(guī)則，統(tǒng)一了各地口徑。

2）依法參保是強(qiáng)制義務(wù)，不得通過(guò)協(xié)議排除——源自《社會(huì)保險(xiǎn)法》的強(qiáng)制性規(guī)范與公序良俗路徑。

3）最低工資口徑以各地規(guī)定為準(zhǔn)：多數(shù)地區(qū)按含個(gè)稅前、通常含個(gè)人社保公積金測(cè)算，少數(shù)地區(qū)（如上海等）明確最低工資不含個(gè)人繳費(fèi)，務(wù)必按屬地口徑核算。

二、工資拆分（最低工資+社保補(bǔ)貼）的風(fēng)險(xiǎn)圖譜
法律無(wú)效風(fēng)險(xiǎn)：將社保義務(wù)“現(xiàn)金化替代”的實(shí)質(zhì)規(guī)避，難逃無(wú)效認(rèn)定；一旦勞動(dòng)者以未依法參保解除，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即N），并承擔(dān)補(bǔ)繳、滯納金等。
計(jì)算基數(shù)與稅務(wù)穿透：所謂“社保補(bǔ)貼”實(shí)質(zhì)為工資性收入，進(jìn)入個(gè)稅與勞動(dòng)報(bào)酬口徑；同時(shí)不影響社保應(yīng)依法足額申報(bào)繳納的義務(wù)。
最低工資合規(guī)錯(cuò)位：若將“社保補(bǔ)貼”計(jì)入最低工資，或?qū)€(gè)人繳費(fèi)錯(cuò)誤從最低工資中剔除，易構(gòu)成低于最低工資支付。需按屬地政策口徑分別處理。

三、企業(yè)側(cè)的合規(guī)模塊化落地（可直接落表單與制度）
A. 參保剛性執(zhí)行
入職30日內(nèi)完成登記與繳費(fèi)；員工未配合提供資料的，形成催告—證據(jù)留痕—向社保征收機(jī)構(gòu)報(bào)備的閉環(huán)，證明“非因單位原因未參保”。
歷史欠繳自查后主動(dòng)補(bǔ)繳，并據(jù)《解釋?zhuān)ǘ返?9條就既付“社保補(bǔ)貼/補(bǔ)償”主張返還（在合法合意文本中預(yù)留追償條款）。

B. 薪酬結(jié)構(gòu)重構(gòu)
取消“替代繳費(fèi)型”社保補(bǔ)貼表達(dá)，統(tǒng)一以“崗位績(jī)效/固定津貼”表述，并明確不替代法定繳費(fèi)。
最低工資合規(guī)口徑：建立屬地口徑表（如上海“不含個(gè)繳”），在薪酬系統(tǒng)中設(shè)口徑校驗(yàn)防線，避免因誤扣導(dǎo)致低于最低工資。
歷史“社保補(bǔ)貼”保留僅作為過(guò)渡性補(bǔ)差：簽補(bǔ)充協(xié)議，明確一經(jīng)補(bǔ)繳社保即沖銷(xiāo)或可主張返還的條款邏輯（與第19條銜接）。

C. 用工與證據(jù)治理
入職合規(guī)四件套：社保參保告知書(shū)、資料收集清單、未配合風(fēng)險(xiǎn)提示單、向社保機(jī)構(gòu)報(bào)備憑證。
解除/離職場(chǎng)景腳本：若員工以“未繳社保”解除，先即時(shí)啟動(dòng)補(bǔ)繳、評(píng)估是否仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；隨后按協(xié)議約定/第19條發(fā)起對(duì)“既付社保補(bǔ)償”的返還主張。
對(duì)外口徑統(tǒng)一：任何“自愿不參保”“放棄社保”的字樣全部下線；培訓(xùn)HR避免口頭承諾或郵件暗示“現(xiàn)金替代參保”。

D. 爭(zhēng)議與仲裁應(yīng)對(duì)
爭(zhēng)議焦點(diǎn)通常為：是否依法參保、是否構(gòu)成被迫解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算口徑、最低工資是否違規(guī)、歷史“社保補(bǔ)貼”歸屬。應(yīng)對(duì)路徑：補(bǔ)繳+證據(jù)鏈+屬地最低工資口徑證明；補(bǔ)繳后主張返還既付“社保補(bǔ)償/補(bǔ)貼”。

四、給企業(yè)的底線與上限
底線：不再簽任何形式的“不參保”約定；“社保補(bǔ)貼”不得作為替代性安排。
上限：在保障足額參保的前提下，允許以績(jī)效/津貼優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)；對(duì)歷史欠繳，走“自查—補(bǔ)繳—返還補(bǔ)償”的閉環(huán)，最大化降低爭(zhēng)議成本并固化合規(guī)證據(jù)。

五、要點(diǎn)清單（給HR/法務(wù)落地）
起草/修訂三份關(guān)鍵文本：《社保合規(guī)操作規(guī)程》、《最低工資口徑校核指引（屬地版）》、《歷史社保補(bǔ)差處置與返還指引》。
建立月度稽核：抽查參保與工資發(fā)放臺(tái)賬，核對(duì)最低工資口徑與個(gè)人繳費(fèi)扣除邏輯是否與屬地一致。
設(shè)立爭(zhēng)議快處預(yù)案：出現(xiàn)“以未參保解除+要求補(bǔ)償”情形，48小時(shí)內(nèi)完成：事實(shí)核查—補(bǔ)繳決策—談判腳本—返還主張觸發(fā)。

專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)

專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)

15年財(cái)稅團(tuán)隊(duì)、1+N專(zhuān)屬管家服務(wù)

品質(zhì)保證

品質(zhì)保證

專(zhuān)注深圳公司，10年實(shí)體辦公、省時(shí)省力

高效安全

高效安全

全程托管，高授權(quán)率，進(jìn)度隨時(shí)掌握

全方位服務(wù)

全方位服務(wù)

一站式滿(mǎn)足企業(yè)工商服務(wù)需求

關(guān)注深南微信公眾號(hào)

免費(fèi)咨詢(xún)電話(huà)

400-788-5669

7*24小時(shí)客戶(hù)服務(wù)